Le Coaching
Au niveau collectif, comme au sein de l’entreprise, les équipes comme les personnes ayant des objectifs professionnels trouvent dans le coaching pratiqué par les professionnels du Centre Pierre DeClercq un accompagnement personnalisé et à leur mesure. Ainsi, en potentialisant les savoir-faire et les capacités tous peuvent s’exprimer et se développer.
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Le coaching est une réponse individualisée et particulière, aux besoins de performances des individus,
Exemple :
o Prendre facilement la parole en public,
aux besoins de performances des entreprises,
Exemple :
o Mieux communiquer pour mieux vendre,
o Mieux faire passer son approche,
o Etc.
Le coaching individuel et/ou professionnel consiste à accompagner des individus et/ou des groupes.
Cet accompagnement permet le développement des potentiels et des savoir-faire dans le contexte d'objectifs professionnels. Le coaching se positionne en tant que réponse individualisée. Cette réponse correspond à l’exigence de performance des entreprises. Cette exigence entrepreneuriale est due au contexte économique marqué par la compétition inter et intra-individuelle perpétuelle.
Le coaching est un processus de changement.
Cette évolution, qui permet le changement, sous-entend un potentiel de ressources et de compétences non encore utilisées existant chez la personne recevant le coaching. L’accent sera donc mis sur la disponibilité de moyens techniques et humains orientés « atteinte et réalisation d’objectifs ».
La notion la résolution de problèmes sera écartée.
Ces moyens mettent en œuvre le développement de nouvelles stratégies permettant à la personne «coachée » et aux groupes d’atteindre des objectifs concrets et mesurables. Et ceci avec plus efficacité. Ces stratégies sont mobilisées quand il y a mise en perspective des intérêts des personnes « coachés » avec de ceux de l'entreprise.
L’acte de « coacher » peut se porter sur différentes strates d’expérience du sujet.
- Le coaching centré sur « l’acte extérieur », s’identifie au modèle d’entraînement sportif. Il vise l’amélioration de compétences comportementales conscientes, de processus de comportements inconscients, l’ensemble de ces compétences étant parfaitement spécifiques à la personne « coachée ».
- Le coaching centré sur « l’acte intérieur » d’une personne génère le renforcement de ses valeurs donc de son identité. Cette évolution de l’identité et des valeurs permet la redéfinition de la « vision » de la personne « coachée ».
Ce changement est dit « génératif » car il facilite l'évolution d’une personne au niveau de ses autorisations, la réactualisation de ses missions et une meilleure prise de conscience. Les objectifs sont réalisés et atteints, les résultats sont complètement nouveaux.